Rescisión del contrato de trabajo del trabajador (despido) La decisión de rescindir el contrato de trabajo es una de las medidas que en la práctica causa más problemas al empresario, no sólo porque si el despido es injustificado puede obligársele a reinstalar al trabajador o a indemnizarlo, a elección del...
En una relación laboral tanto los trabajadores como el patrón tienen derechos y obligaciones. Sin embargo, es posible que alguna de las partes incumpla con sus deberes de tal manera que haga imposible continuar con la relación de trabajo, en tales casos es posible ejercitar la acción que ponga...
En una relación laboral se generan obligaciones y derechos para las partes, así como prestaciones laborales mínimas de las que gozan los trabajadores. Cuando ha tomado la decisión de contratar personal para trabajar en su empresa, es necesario conocer las prestaciones mínimas que conforme a la legislación laboral vigente deben...
El empresario La situación económica mundial ha obligado a que la mayoría de nosotros estemos preocupados por las actividades económicas. Todos deseamos sobresalir y prosperar, aun cuando las condiciones se han vuelto cada vez más difíciles. Para lograrlo se requiere destinar una gran cantidad de esfuerzo, aunado a una preparación...
Los patrones tienen obligaciones en materia de seguridad social, sin embargo ¿qué pasa si no se cumplen dichas obligaciones? Los empresarios y las personas morales deben cumplir sus obligaciones de seguridad social al contratar trabajadores, por lo cual deben informarse de la forma correcta de presentar informes, autodeterminaciones, movimientos afiliatorios...
Medidas de rentabilidad La evaluación de un negocio o proyecto debe necesariamente estar basada en los flujos de efectivo netos derivados del negocio o proyecto; utilizar cualquier otro componente, tal como ventas netas o utilidades netas, es incorrecto. Son estos flujos de efectivo netos los que proporcionarán la medida correcta de...
Retener a empleados es un requisito esencial para la sostenibilidad de cualquier organización. Pago de salarios competitivos El incremento salarial no es un método automático para evitar la rotación de empleados. Pagar muy poco durante épocas de bajo desempleo contribuye a las renuncias. Pagar salarios competitivos es importante pero no es...
Descansos legales La Ley Federal del Trabajo establece criterios para que el trabajador disfrute de ciertos periodos de descanso sin mengua de su salario. A continuación, encontrarás el concepto de descanso legal. Concepto: Descanso legal es el periodo en el que el trabajador disfruta de su salario, sin necesidad de prestar...
Inducción Cuando una persona se integra a una nueva empresa, desconocida para él, o a un nuevo grupo de trabajo, se da un proceso llamado "socialización" entre el nuevo empleado y la organización. Concepto: El proceso a través del cual "el empleado empieza a comprender y aceptar los valores, normas y...
Un negocio requiere de personal para su funcionamiento. Si usted desea contar en su negocio con la participación de un extranjero, debe cumplir con ciertos requisitos para incorporarlo a su planta laboral. De este modo usted como empresario desempeñará sus actividades respetando en todo momento las normas legales establecidas y...