En este articulo te presentamos algunas consideraciones que tienes que tomar en cuenta en la aventura de emprender, al igual que toda oportunidad económica iniciar un negocio tiene sus riesgos y recompensas. Antes de decidirnos a emprender la aventura de iniciar un negocio propio, debemos considerar algunos aspectos importantes: Seremos...
Retener a empleados es un requisito esencial para la sostenibilidad de cualquier organización. Pago de salarios competitivos El incremento salarial no es un método automático para evitar la rotación de empleados. Pagar muy poco durante épocas de bajo desempleo contribuye a las renuncias. Pagar salarios competitivos es importante pero no es...
De acuerdo con el artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo, los patrones tienen las prohibiciones siguientes: I.- Negarse a aceptar trabajadores por razón de edad o de su sexo; II.- Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar determinado; III.- Exigir o aceptar dinero de...
Contrato de trabajo Concepto: El Contrato de trabajo es el documento que se celebra entre patrón y trabajador y que contiene las bases más importantes de la prestación del servicio, tales como jornada, salario, descansos legales y las otras normas que van a regir el vínculo entre uno y otro...
Capacitación y adiestramiento Veamos qué entenderemos por capacitación y adiestramiento: Concepto: La Capacitación y el Adiestramiento consisten en transmitir a los trabajadores los conocimientos necesarios para hacerlos más aptos como personas en el desempeño de cualquier actividad, y particularmente, en hacerlos más diestros en la ejecución de su propio trabajo, mediante...
Medidas de rentabilidad La evaluación de un negocio o proyecto debe necesariamente estar basada en los flujos de efectivo netos derivados del negocio o proyecto; utilizar cualquier otro componente, tal como ventas netas o utilidades netas, es incorrecto. Son estos flujos de efectivo netos los que proporcionarán la medida correcta de...
En las relaciones laborales pueden presentarse controversias entre los trabajadores y los patrones, entre los mismos trabajadores e incluso entre los patrones, por lo cual todos necesitan mecanismos de defensa y procedimientos claros para buscar una solución. ¿QUÉ PUEDO HACER SI UN TRABAJADOR ME DEMANDA? Las relaciones laborales en ocasiones derivan...
Evaluar el desempeño de manera objetiva es una de las formas más eficaces para evitar resentimientos entre los empleados cuando se trata de asignar premios, capacitación, reconocimientos especiales o sanciones. Además, proporciona elementos de control para establecer criterios objetivos en ascensos, promociones, etc. También permite, con elementos concretos, dar...
¿Qué es la comunicación? Primero vamos a definir qué entenderemos por comunicación: Definición: La Comunicación es un proceso mediante el cual una persona transmite un mensaje usando símbolos que la otra persona debe ser capaz de entender para dar una respuesta. Es decir, la comunicación es una manera de entrar en contacto...
La creación de una descripción de trabajo clara antes de comenzar el proceso de contratación puede ser de utilidad para elegir el mejor candidato de un conjunto de candidatos. Por lo general incluye dos áreas: un resumen de las responsabilidades del cargo y una lista de las funciones principales que...